Relacje zawodowe i networking
Kariera i biznes rzadko rozwijają się w pojedynkę. Zobacz, dlaczego sieć kontaktów działa u kobiet trochę inaczej.
Dlaczego kontakty realnie napędzają karierę
Dane Eurostatu pokazują, że w całej Unii Europejskiej kontakty są najczęstszą drogą do znalezienia pracy — odpowiadają za niemal 29% skutecznych rekrutacji. Badania wskazują też, że dobrze rozwinięta sieć kontaktów wiąże się z szybszym tempem wzrostu wynagrodzenia.
Tyle skutecznych rekrutacji w Unii Europejskiej odbywa się dzięki kontaktom — to najczęstsza droga do znalezienia pracy, przed formalnymi procesami rekrutacyjnymi.
Networking kobiet działa trochę inaczej
Badania nad sieciami kontaktów absolwentek i absolwentów MBA pokazują, że kobiety często potrzebują połączenia szerokiej sieci kontaktów z małym, zaufanym gronem osób, z którymi mogą rozmawiać szczerze o realiach organizacji. Czysto transakcyjny networking bywa dla wielu kobiet źródłem dyskomfortu — i to naturalne.
Skuteczniejsza rama to budowanie wymiany, nie zbierania kontaktów: dzielenie się wiedzą i konsekwentne podtrzymywanie relacji w czasie.
Mentoring i wzajemne wsparcie
Awanse na najwyższe stanowiska najczęściej odbywają się poprzez promowanie osób już obecnych w organizacji. Rozmowa z mentorką lub mentorem potrafi skrócić drogę do celu bardziej niż niejeden kurs.
Chcesz popracować nad relacjami i komunikacją w biznesie?
Sprawdź ofertę szkoleń wspierających budowanie relacji zawodowych.
Zobacz ofertę →
Leszek Kodan
Autor programów rozwojowych stojących za Kobiecym Portalem. Od lat łączy pracę trenerską i szkoleniową z doświadczeniem biznesowym i audytorskim, pomagając kobietom w budowaniu pewności siebie, wizerunku i skutecznej komunikacji w biznesie.